人力資源部召開2024年度績效考核 工作部署會
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為進一步優(yōu)化和完善公司績效管理機制，激勵員工主動作為，構建精細化績效管理體系。12月24日下午，人力資源部在市中區(qū)分公司會議室召開了2024年度績效考核工作部署會，集團黨委副書記、工會主席李芙蕖，集團黨委委員、副總經理、財務總監(jiān)王春雷，各分子公司負責人、部門績效考核專員參加會議。
會上，人力資源部對新的績效管理辦法中的綜合測評、考核等級評定、考核結果的要點進行詳細的講解。新的績效管理辦法以崗位職責為基礎，讓全體職工能夠明晰自己的工作職責和目標，促進個人能力提升，從而推動部門工作能效提升，助力企業(yè)高質量發(fā)展?，F場參會部門對考核辦法中的熱點、難點問題進行了交流，人力資源部進行了解釋答疑，會議還對即將開展的全員績效考核工作作了詳細的安排部署。
本次工作部署會進一步強化了各部門的績效管理責任意識，明確了績效考核實施的具體要求，對推動公司績效改革工作的規(guī)范化管理具有重大意義。下一步，人力資源部將在實踐中不斷探索優(yōu)化績效管理體系，推動績效管理結果運用做細做實。
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